Over Loubna Laabid & Omnia Social Safety
Ik ben Loubna Laabid, een gediplomeerd en geregistreerd coach, trainer én vertrouwenspersoon. Na jarenlange ervaring binnen de politie én in diverse publieke, commerciële en dienstverlenende branches ben ik expert in zowel individuele begeleiding als het begeleiden van teams en organisatiecultuur.
Met deze brede achtergrond richtte ik Omnia Social Safety – een naam die staat voor "alles" én symboliseert dat veiligheid, inclusie en welzijn op de werkvloer volledig omarmd worden. Een holistische benadering van sociale veiligheid en ontwikkeling.
Waarom "Omnia"?
Omdat alles telt: veiligheid voor ieder individu, sterke verbinding binnen teams en organisatie, leiderschap dat authentiek is. De naam Omnia drukt uit dat ik een integraal perspectief bied waarbij niets over het hoofd wordt gezien.
- Mensgericht, holistisch & systemisch: aandacht voor mens én context
- Cultureel sensitief: oog voor diversiteit en verschillen
- Praktisch én verdiepend: direct toepasbaar, tegelijk grondig
- Proactief & preventief: voorkomen is krachtiger dan herstellen
- Doortastend: met lef en daadkracht
- Verbindend: bruggen bouwen tussen mensen en ideeën
Missie
Werken aan veilige, inclusieve en veerkrachtige werkculturen waar mensen zich gehoord, gezien en gesteund weten.
Kernwaarden
Waarom kiezen voor Omnia Social Safety
Maatwerk met impact
Van vertrouwenspersoon tot leiderschapstraining - alles afgestemd op jouw organisatie, cultuur en doelen.
Meetbare resultaten
We starten met een nulmeting en monitoren de voortgang, zodat verbeteringen aantoonbaar en duurzaam zijn.
Holistische aanpak
Aandacht voor mens, systeem, cultuur én context. We kijken naar het geheel, niet alleen naar symptomen.
Diensten
Vertrouwenspersoon
Onafhankelijke en professionele begeleiding bij:
- Grensoverschrijdend gedrag
- Integriteitskwesties
- Misstanden
- Psychosociale belasting
Onze vertrouwenspersonen werken volgens de Landelijke Norm Vertrouwenspersonen (LVV) en zijn geregistreerd bij LVV en Hobeon.
Coaching
Individueel
Voor persoonlijke groei, balans tussen werk en privé, herstel na incidenten, agressieregulatie of versterking van zelfvertrouwen.
Systemische coaching
Op zoek naar (onbewuste) patronen binnen teams of organisaties die samenwerking beïnvloeden.
Relatiecoaching in werkcontext
Werkrelaties effectiever en harmonischer maken door betere communicatie en conflictoplossing.
Trainingen
Praktijkgerichte trainingen op maat voor jouw organisatie:
- Training Interne Vertrouwenspersoon
- Weerbaarheidstraining
- Interculturele communicatie
- Leiderschap & teamontwikkeling
Trainingen in detail
Training Interne Vertrouwenspersoon
Versterk jouw rol als onmisbare steun binnen de organisatie. Deze 2-daagse training helpt je om met meer vertrouwen, kennis en vaardigheid je rol nog sterker te maken.
Data:
- Rotterdam: 7 & 21 november 2025
- Utrecht: 16 & 30 januari 2026
Wat leer je?
Dag 1 – De kern van jouw rol
- Juridische en ethische kaders
- Wettelijke voorschriften en aanstellingsbrief
- Gedragscode en klachtenprocedure
Dag 2 – Praktische vaardigheden
- Veilige, effectieve gesprekstechnieken
- Neutraliteit en onafhankelijkheid
- Meldingen goed opvolgen
Kleinschalig: max 8 deelnemers per training
Interactief: met trainingsacteurs voor levensechte oefeningen
€ 825,00 per persoon (excl. BTW)inclusief locatie, lunch, lesmateriaal, hand-outs, concept gedragscode en klachtenregeling
Weerbaarheidstraining
Voor organisaties waar medewerkers regelmatig onder druk staan of te maken hebben met klantcontact, conflicten of interne spanningen.
Leer:
- Grenzen aangeven: hoe je steviger 'nee' kunt zeggen
- Zelfverzekerd communiceren: met kracht en duidelijkheid
- Omgaan met lastige situaties en agressie
- Heilige huisjes bespreekbaar maken
- De-escalerend optreden
3 uur, inclusief lesmateriaal en hand-outs
Interculturele communicatie
Maak diversiteit tot een kracht door bewustzijn, wederzijds begrip en inclusieve communicatievaardigheden te vergroten.
Leer:
- Bewustwording van (culturele) blinde vlekken
- Hofstede-model: dimensies zoals machtsafstand, individualisme vs. collectivisme
- Inclusieve communicatie
- Veilig samenwerken in diverse teams
- Onbewuste bias en culturele verschillen benutten als kracht
3 uur, inclusief lesmateriaal en hand-outs
Leiderschap & teamontwikkeling
Voor organisaties die leiders willen ontwikkelen die verbinden, richting geven én stimuleren. Teams leren beter presteren, conflicten oplossen en gezamenlijke verantwoordelijkheid nemen.
Leer:
- Authentiek leiderschap (PERCO & Gordon-methodiek)
- Groepsdynamiek en vertrouwen (ORSC & systemisch werk)
- Rollen, patronen en samenwerking in teams
- Actief luisteren, grenzen aangeven en motiveren zonder druk
- Cultuur van psychologische veiligheid
Neem contact op voor een vrijblijvende offerte op maat.
Werkwijze
Van inzicht naar duurzame verandering – stap voor stap, op maat
Bij Omnia Social Safety geloven we dat echte verandering begint bij goed luisteren en scherp waarnemen. Elke samenwerking start daarom met een grondige intake. We nemen de tijd om jouw organisatie, context en vraagstuk écht te begrijpen.
Intake & behoefteverkenning
We brengen samen de huidige situatie, knelpunten en ontwikkelbehoeften in kaart op individueel, team- en organisatieniveau.
Startmeting / nulmeting
We beginnen met een nulmeting of quick scan door interviews, vragenlijsten, observaties en documentanalyse.
Juiste interventie
We zetten gerichte interventies in: coaching, training, vertrouwenspersoon, dialoogsessies of workshops - alles op maat.
Borging & integratie
We helpen nieuw gedrag en inzichten te verankeren in beleid, cultuur en dagelijkse praktijk voor duurzame verandering.
Intervisie en reflectiemomenten
Tijdens het traject plannen we regelmatig reflectiemomenten of intervisiesessies waarin we leren van wat werkt. Dit stimuleert eigenaarschap en zorgt ervoor dat inzichten beklijven.
Certificaties & Registraties
Onze Klanten
